В основу «Рейтинга лучших работодателей России Universum ТОП 100» легли результаты исследования, в ходе которого было опрошено более 14 тыс. российских студентов и выпускников. Подобные исследования шведская компания Universum проводит по всему миру. Данные о России она собирает второй год подряд и, по словам представителей компании, наш рынок талантов становится все более похож на более развитый европейский.
Самые желанные работодатели 2014 года
В этом году лучшими в индустрии были названы: «Сбербанк России» (банки), McKinsey (менеджмент и стратегический консалтинг), PWC (аудит), Unilever (FMCG), BMW Group (автомобили).
«Студенты в России становятся все более разборчивыми относительно того, что им предлагают работодатели, и полагаются на свои предпочтения больше, чем в предыдущие годы – поэтому конкуренция также становится все более ожесточенной, даже среди лучших работодателей, – комментирует результаты исследования Йорген Гулбрандсон, управляющий директор Universum EMEA. – Нынешний рейтинг представляет работодателей, которые обладают сильным корпоративным брендом, сумели сформулировать четкое ценностное предложение для работников и не пожалели времени на то, чтобы по-настоящему разобраться, что именно ценно для студентов с точки зрения карьеры ».
Тенденции: Чего хочет молодое поколение от работодателей?
Одним из наиболее значимых изменений, по мнению специалистов Universum, является отказ молодых людей от амбиций в пользу баланса и стабильности. Если еще в прошлом году студенты были готовы много работать для достижения карьерных целей, хотели решать сложные задачи, то теперь для них возросла значимость таких факторов как дружелюбное рабочее окружение, возможность баланса между работой и личной жизнью. Соответственно, консалтинговые компании, которые традиционно привлекают амбициозных кандидатов, опустились в рейтинге чуть ниже, а IТ-компании и автопроизводители, которые ассоциируются с более дружелюбной атмосферой, поднялись выше.
Из-за непростой экономической и политической ситуации у молодых людей усилилась потребность в стабильности и возросла значимость таких факторов как гарантия занятости, конкурентоспособный базовый оклад и возможность высокого заработка в будущем.
С этой точки зрения российский рынок труда становится все более похож на развитые рынки Европы и США, где представители поколения Y уже давно ставят на первое место баланс между работой и личной жизнью, гибкий рабочий график и возможности самореализации.
Отчасти это объясняется тем, что на российский рынок труда выходит поколение рожденных в 1990-е, в период масштабного демографического спада. Молодых специалистов мало, они избалованы вниманием работодателей. У них завышены ожидания, хотя уровень профессиональной подготовки часто оставляет желать лучшего.
При выборе работодателя для них наибольшее значение имеют следующие атрибуты:
- Возможность высокого заработка в будущем;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Конкурентоспособный базовый оклад.
Также эксперты Universum отмечают, что на протяжении последних лет во всем мире снижается значимость карьерной цели «желание стать техническим или функциональным экспертом».
«Представьте себе, что человек выбирает стабильную работу в одной организации, становится экспертом, а затем на рынке появляется какая-то компания с новой технологией, которая полностью убивает его экспертизу за один день, – поясняет Анна Калашникова, главный менеджер Universum по России и СНГ. – Поэтому важно иметь не надежную занятость в одной компании, а, скорее, иметь гарантию занятости на рынке труда в целом».
Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Иметь узкую специализацию отныне небезопасно, поэтому новое поколение работников выбирает многофункциональность, которая помогает оставаться востребованным в постоянно изменяющемся мире.
Как работодатели ведут войну за таланты
Конечно, выпускники совсем не такие, каких хотелось бы получить работодателям, но последние вынуждены считаться с текущим положением вещей. В ближайшее время ситуация не изменится к лучшему, а прогнозы и вовсе выглядят пугающе: количество нетрудоспособных граждан на 1 тыс. трудоспособных к 2030 году составит 831 человек. Конкуренция за наиболее перспективных кандидатов уже сейчас обострилась, и компании используют все более изощренные способы их привлечения и удержания.
Наиболее дальновидные работодатели вербуют ценные кадры буквально «со школьной скамьи». Например, СИБУР награждает грантами победителей олимпиад по профильным предметам и их учителей, помогает оборудовать школьные кабинеты химии.
По словам Юлии Поповой, руководителя направления планирования и подбора персонала, компания уже сейчас столкнулась с тем, что молодые люди не хотят работать на производстве, а то небольшое количество студентов, которое выбирает специализацию, связанную с химией, часто впоследствии уходит в фармацевтическую отрасль. Поэтому СИБУР активно ищет таланты и в школах, и в средне-специальных учебных заведениях, и вузах.
Там, где это возможно, в целевых учебных заведениях размещаются информационные доски, которые рассказывают о возможностях работодателя и содержат отделение, куда заинтересовавшийся студент может положить свое резюме.
В головном офисе компании действует программа оплачиваемых стажировок, где особое внимание уделяется тому, чтобы студенты получали действительно интересные и развивающие рабочие задачи. Также есть трехгодичная программа стажировок для молодых специалистов на производстве. Каждому новобранцу полагается наставник и индивидуальный план развития.
В компании IBM программы стажировок действуют с 2005 года. Сначала студенты последних курсов приходят стажироваться на протяжении девяти месяцев в качестве интернов, а затем большая часть из них получают возможность участвовать в двухгодичной программе для выпускников. Новичков, окончивших ВУЗ, буквально в первый же месяц отправляют на международное обучение, а когда они возвращаются, стараются сделать их рабочий опыт интересным и разнообразным.
«Мы стараемся давать интернам не просто какие-то поручения, мы продвигаем идею, что они должны выполнять значимую работу, – рассказывает Катерина Попова, руководитель направления подбора персонала по России и СНГ. – Это важная для нас ценность. И если ты действительно доверяешь сотруднику, даже если он находится на уровне интерна, если у него есть своя зона принятия решений и самостоятельность, его отдача намного выше».
Почему работодатели учатся рассказывать истории
В рамках исследования студентов спрашивали, как долго они планируют задержаться на своем первом месте работы.
- 41% респондентов ответили, что готовы провести с первым работодателем 2-3 года,
- 47% ответили, что собираются работать на одном и том же месте 4-5 лет.
Общемировая тенденция состоит в том, что люди стали гораздо чаще менять места работы. И в то время как одни работодатели сетуют на то, как рискованны стали вложения в обучение и развитие персонала, который постоянно смотрит на сторону, другие учатся грамотно использовать то, что имеют.
Дальновидные компании поддерживают связи с бывшими сотрудниками, нанимают их повторно , превращают их в своих «послов».
«Важно научиться рассказывать истории, – советует Анна Калашникова. – Люди уходят из компании, это неизбежно. И это тренд, с которым стоит смириться, начать с ним работать, а не отрицать».
По словам Нелли Риггенбах Хаслер, вице-президента Universum EMEA, представители поколения Y страдают от синдрома FOMA (Fear of missing out), то есть боятся упустить в жизни нечто важное и интересное. Поэтому компании должны научиться затрагивать эмоции потенциальных работников, показывать, что они предлагают нечто большее, чем просто работу. Рассказывать истории о своих реальных ценностях и о том, как они делают мир лучше, чтобы молодые люди захотели стать их частью и делились ими с окружающими.
Например, вот история Ernst & Young о работе в компании и о жизни.
И еще одна трогательная история от Google о том, как спустя много лет его карты помогли воссоединиться семье.
HeadHunter представил шестой ежегодный рейтинг работодателей России. Компании, вошедшие в рейтинг, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы.
Итак, ниже представлены 10 лучших работодателей России, по мнению соискателей и сотрудников.
10. Hyundai Motor Manufacturing Rus
Hyundai Motor Manufacturing Rus – шестой зарубежный завод Hyundai Motor Company, первое промышленное предприятие компании в России.
В 2012 г. завод вышел на полную производственную мощность, которая составляет 200 тыс. автомобилей в год.
Завод Hyundai Motor Manufacturing Rus работает в три производственные смены, на предприятии занято более 2200 сотрудников.
Завод оснащен современным высокотехнологичным оборудованием, обеспечивающим высокий уровень автоматизации производственных процессов.
9. ИКЕА
Компания IKEA занимается дизайном и реализацией мебели и сопутствующих товаров для дома, рассчитанных на массового потребителя.
Концепция мебели ИКЕА состоит в том, что большую часть мебельного ассортимента покупатели собирают дома самостоятельно, также товары перевозятся в плоских коробках, тем самым снижаются затраты на логистику и сервис, что ведет к более низкой стоимости товаров.
В России интересы IKEA представляют ее дочерние компании. ООО "ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)" развивает сеть торговых центров "Мега", закупками занимается ООО "ИКЕА Торг" (представлена офисами в Москве и Новосибирске), а непосредственно продажей - ООО "ИКЕА Дом".
Первый комплекс IKEA открылся в Химках в марте 2000 г., первая "Мега" - в декабре 2002 г. рядом с южной окраиной Москвы.
На 1 января 2016 г. в России действует 14 магазинов сети (в том числе три в Москве, два в Санкт-Петербурге и по одному в Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе).
Компания представлена в 44 странах, в ней работают 139 тыс. сотрудников.
8. АО "Райффайзенбанк"
АО "Райффайзенбанк" является дочерней структурой "Райффайзен Банк Интернациональ АГ".
Порядка 54 700 сотрудников банка обслуживают 14,8 млн клиентов в более чем 2 900 отделениях, большинство которых расположено в Центральной и Восточной Европе.
Банк работает в России с 1996 г. и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте.
За время деятельности на территории России банк был удостоен ряда престижных финансовых наград, таких как "Лучший иностранный банк в России", "Лучший банк в России", "Лучший валютный дилинг года", а также получил награды в номинациях "Большие деньги 2012", "Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России", "Лучший депозитный банк", "Лучшая филиальная сеть западного банка в России", "Самое большое банковское отделение", "Лучший розничный банк в России" и Cbonds Awards за лучшую сделку первичного размещения облигаций.
7. 2ГИС
2ГИС - международная картографическая компания, выпускающая одноименные электронные справочники с картами городов с 1999 г.
Главный офис 2ГИС находится в Новосибирске. Компания имеет справочники для многих городов России, а также нескольких городов за рубежом - в Казахстане, Италии, Чехии, Кипре, Чили, ОАЭ, Киргизии и Украине.
Все версии 2ГИС, как и обновления к ним, бесплатны для пользователей. Основной источник доходов компании 2ГИС - продажа рекламных мест на карте и в справочнике (баннер, место в списке, дополнительный текст)
Компания заявляет, что придерживается стандартов 95% точности данных. Обеспечением этих показателей занимаются ГИС-специалисты, выверяющие карты на местности и контакт-центр, актуализирующий информацию в справочнике.
6. NVIDIA
NVIDIA Corporation- американская компания, один из крупнейших разработчиков графических ускорителей и процессоров, а также наборов системной логики.
В течение двух десятилетий компания NVIDIA является ключевым игроком индустрии визуальных вычислений и инноватором науки и искусства компьютерной графики.
В офисах компании по всему миру работают более 8 тыс. человек. На счету инженеров NVIDIA – более 7 тыс. патентов на изобретения, связанные с разработкой графических процессоров для настольных и мобильных систем, игровых платформ и технологий, параллельных вычислений, решений для работы с графикой в облаке и во встраиваемых системах.
Московский офис NVIDIA существует более 10 лет. Инженеры офиса принимают участие во многих глобальных проектах компании, фокусируясь на разработке и развитии программной составляющей решений NVIDIA.
5. МТС, "Мобильные ТелеСистемы"
МТС - российская телекоммуникационная компания, оказывающая услуги в России и странах СНГ под торговой маркой "МТС".
Компания оказывает услуги сотовой связи, услуги проводной телефонной связи, широкополосного доступа в интернет, мобильного телевидения, кабельного телевидения, спутникового телевидения, цифрового телевидения и сопутствующие услуги, в частности услуги по продаже контента.
Компания предоставляет сотрудникам бесплатное добровольное медицинское страхование, осуществляет мероприятия по охране труда, профессиональному обучению персонала, организует спортивный досуг работников.
Также компания реализует ряд социальных проектов, среди которых "Мобильный интернет от МТС - в школы", "Бизнес-игры для молодых", поддерживает российский этап международной студенческой программы Students in Free Enterprise (SIFE) и др.
В рамках государственно-частного партнерства компания реализует проект создания интерактивного образовательного портала для общеобразовательных школ России
4. "Лаборатория Касперского"
"Лаборатория Касперского"- международная компания, специализирующаяся на разработке систем защиты от компьютерных вирусов, спама, хакерских атак и прочих киберугроз.
Компания ведет свою деятельность более чем в 200 странах и территориях мира. Центральный офис "Лаборатории Касперского" находится в Москве.
Общая численность персонала компании - 2800 человек. Ведущие вирусные аналитики "Лаборатории Касперского" - члены международной Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).
Для высших учебных заведений, готовящих IT-специалистов, компания разработала специальную программу "Академия Касперского".
Для всех своих участников программа предусматривает конференции, конкурсы, Дни антивирусной безопасности, мастер-классы и онлайн семинары. На сегодняшний день программа охватывает около 40 вузов по всему миру.
3. Госкорпорация "Росатом"
Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" объединяет около 400 предприятий и научных организаций, в числе которых все гражданские компании атомной отрасли России, предприятия ядерного оружейного комплекса, научно-исследовательские организации и единственный в мире атомный ледокольный флот.
Госкорпорация "Росатом" является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает 33% выработки электроэнергии в европейской части страны.
2. "ВТБ 24"
"ВТБ 24" - один из крупнейших российских коммерческих банков. Является дочерним банком "Банка ВТБ", специализируется на розничных операциях и кредитовании малого и среднего бизнеса.
Сеть банка формируют более 1062 филиалов, дополнительных и операционных офисов в российских городах.
"ВТБ 24" - один из крупнейших розничных банков России, специализирующийся на обслуживании физических лиц, индивидуальных предпринимателей и предприятий малого бизнеса.
Для физических лиц банк "ВТБ 24" предоставляет кредитование, банковские карты, вклады, инвестиционное обслуживание. Для юридических лиц - кредитование, расчетно-кассовое обслуживание, банковские карты и корпоративные программы.
По объему вкладов физических лиц и кредитов физическим лицам банк занимает второе место в России, уступая только Сбербанку. Сеть банка формируют более 1062 офисов в 72 регионах страны.
1. ОАО "Газпром нефть"
"Газпром нефть" - российская нефтяная компания, которая входит в четверку крупнейших российских вертикально интегрированных нефтяных компаний по объемам добычи и в тройку по объемам переработки нефти.
"Газпром нефть" - первая компания, начавшая добычу нефти на российском шельфе Арктики.
В структуру "Газпром нефти" входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья.
Компания "Газпром нефть" декларирует приверженность принципам устойчивого развития и социальной ответственности.
В компании принята программа социальных инвестиций "Родные города", в рамках которой "Газпром нефть" осуществляет прямые инвестиции в социальные объекты в регионах присутствия, а также предоставляет гранты.
HeadHunter и «РБК» представляют шестой ежегодный Рейтинг работодателей России. Компании, вошедшие в Рейтинг, по мнению сотрудников и соискателей, представляют лучшие условия для работы.
Кто участвовал?
Участие в Рейтинге добровольное и бесплатное. Для работодателей это возможность получить всестороннюю оценку HR-бренда, сравнить себя с конкурентами и рассказать о себе соискателям. В этом году в рейтинге 250 участников - от государственных корпораций до небольших региональных компаний.
Как мы считали?
Участников Рейтинга оценивают соискатели и собственные сотрудники. Оценка проходит в три этапа, и каждая компания занимает место в соответствии с итоговым баллом.
1. Внешняя оценка: соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ.
2. Оценка HR-департамента. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: так оценивается эффективность HR-функции в компании.
3. Исследование вовлеченности сотрудников компанией «ЭКОПСИ Консалтинг». Это оценка по трем параметрам - удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы.
Топ-100 лучших работодателей России
| Место | Публичное название компании | Баллы |
| ОАО Газпром нефть | ||
| Госкорпорация Росатом | ||
| Лаборатория Касперского | ||
| МТС, Мобильные ТелеСистемы | ||
| АО Райффайзенбанк | ||
| Hyundai Motor Manufacturing Rus | ||
| AB InBev (ОАО САН ИнБев, бренды Bud, Клинское, Сибирская Корона, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Тинькофф Авторское, Толстяк, Bagbir) | ||
| Nokian Tyres Россия | ||
| ООО СИБУР | ||
| Пивоваренная компания Балтика | ||
| ПАО РусГидро | ||
| Volvo Group Россия | ||
| СКБ Контур | ||
| ВымпелКом (Билайн) | ||
| Pons Technology Russia & CIS | ||
| Тюменский государственный университет | ||
| ООО ГК ЕРМАК | ||
| АО ГИПРОГАЗООЧИСТКА | ||
| Международный аэропорт ШЕРЕМЕТЬЕВО | ||
| ЖИЛФОНД ООО | ||
| ООО Телеком-Экспресс | ||
| Комфорт-сервис Домовёнок | ||
| Леруа Мерлен | ||
| Группа компаний АгроТерра | ||
| ДельтаКредит Societe Generale Group | ||
| Первый Дом Консалтинга Что делать Консалт | ||
| Проект 111 | ||
| Маркетинговая группа Текарт | ||
| Много мебели | ||
| Группа компаний ДМС | ||
| ООО GOOD WOOD (ООО ГУД ВУД) | ||
| ООО МИКРОФИНАНС | ||
| ООО Независимая лаборатория ИНВИТРО | ||
| Inventive Retail Group (фирменные магазины re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, UNOde50) | ||
| Нефть-Сервис | ||
| ЛЕНТА, федеральная розничная сеть | ||
| Агентство Недвижимости Большой Город | ||
| SCA Hygiene Products Russia | ||
| Северсталь | ||
| ЗАО 3М Россия | ||
| ООО Секьюрити Эксперт | ||
| Клининговая компания Ронова | ||
| ООО СК Росгосстрах-Жизнь | ||
| АШАН Россия | ||
| NCC Жилищное строительство | ||
| ООО Трансазия Лоджистик | ||
| ООО Группа компаний АТХ | ||
| ООО МЕРКУРИЙ | ||
| Транскемикл | ||
| ООО Ай Пи Ти Групп | ||
| АО ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС | ||
| Быстроденьги | ||
| ГК Гэндальф | ||
| АЛЕКСАНДР Недвижимость | ||
| ООО Метрополис | ||
| Домашние деньги | ||
| Сименс Финанс | ||
| ЭЛЬДОРАДО | ||
| Галс-Девелопмент | ||
| Внедренческий центр ИнфоСофт | ||
| БиоВитрум | ||
| Группа компаний Смайл | ||
Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.
PROCTER & GAMBLE
Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.
Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.
«СИБУР»
Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.
Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.
На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.
ПАО «Газпром нефть»
Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.
Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.
МТС
Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.
Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. средняя, но стабильная.
The Boston Consulting Group
На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.
По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.
Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
Сбербанк
В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:
- Прекрасные У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
- Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
- Достойная и стабильная том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
- Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
- Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.
К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.
NVIDIA
Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.
«ЛЕРУА МЕРЛЕН»
«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.
Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.
PwC
Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.
В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.
Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.
Столица – это кадровая сокровищница для компаний-работодателей. Тысячи москвичей, россиян и специалистов из соседних государств приезжают в поисках лучшей судьбы. Для них становится шансом на успех, карьерный рост и значительные заработки, потому в городе собираются лучшие специалисты, трудолюбивые и опытные сотрудники, которые готовы пойти на все, ради высшей ступеньки карьерной лестницы. Перед ними открывается множество путей для развития и трудоустройства: некоторых устраивает любая работа за приемлемые деньги, другие ведут тщательный подбор компании, в которой планируют продолжить свой творческий и трудовой путь.
При этом не только работодатели сталкиваются с выбором сотрудников, проводят множество тестов и многоэтапные собеседования с претендентами на должность, но и соискатели давно перестали «бросаться» на первую попавшуюся должность в неизвестных или непопулярных компаниях. Напротив, некоторые фирмы или государственные структуры пользуются хорошей славой, некоторые настоятельно рекомендуют обходить стороной, так формируется своеобразный рейтинг популярных компаний работодателей.
Популярность имеет две стороны медали: одни славятся простотой трудоустройства, минимумом требований, а, следовательно, большой текучкой кадров, другие – отвечают самым высоким требованиям надежности, перспективности и платежеспособности, а потому специалисты стремятся, во что бы то ни стало, попасть в основной штат. Примером первого может служить McDonald’s , примером второго – Газпром , Google и многие другие крупные компании, которые уверенно позиционируют себя на рынке. Потому в рейтинг самых популярных могут попадать компании из первой и второй категории, но среди лучших никогда не найти фирм, в которых сотрудники никогда не задерживаются надолго.
Работа в серьезной компании дает уверенность в завтрашнем дне, потому многие специалисты и соискатели все же делают ставку на надежность и рейтинг компании на рынке. Удивительно, но статистические данные, различные опросы специалистов и студентов демонстрируют современную тенденцию: даже клинеры, менеджеры среднего звена и специалисты редких профессий стремятся найти себе место в крупных и известных компаниях.
В чем плюс такого выбора?
1) Престижная компания – дополнительный плюс к самооценке. Любая работа в фирме, которая у всех на слуху, придает уверенности в себе, а для многих становится поводом для гордости и даже самоуверенности.
2) Уверенность в завтрашнем дне – крупная и известная компания, по мнению многих соискателей, не исчезнет в один прекрасный день, а потому каждый сотрудник может смело и спокойно строить свою карьеру, вкладывать усилия и время, без опаски за завтрашний день. Это вариант для амбициозных соискателей, планирующих добиться немалого успеха в своей отрасли и профессии.
3) Социальный пакет и уровень заработных плат в крупных компаниях зачастую лучше. Современный поход к тимбилдингу, социальным выплатам, оплате труда сотрудников в компаниях-монополистах или представительствах иностранных предприятий во многом выгодно отличается от небольших фирм. Компании-гиганты предлагают достойные условия работы и оптимальную оплату, которая соответствует реальной сложности и трудоемкости работы.
Кто остался аутсайдером популярности?
Не стоит говорить, что на вершине популярности среди работодателей соискатели и студенты поставили страховые компании, банки, предприятия IT-сферы. Кто же остался за бортом? Бедные бюджетные предприятия, например, школы, детские сады и городские больницы. Здесь адский, нервный и сложный труд сопряжен с минимальной зарплатой и утомительной отчетностью. В числе аутсайдеров также небольшие строительные подряды, тысячи салонов красоты и парикмахерских, немало журналов и газет. Лишь избранные компании в сфере СМИ и красоты всегда на слуху у специалистов, а потому работать в них престижно и выгодно. Сферы услуг не часто пользуются популярностью у специалистов, в стране продолжает действовать принцип «безысходности» для поиска работы , парикмахера или . Эти профессии выбирают тогда, как в других не удалось достичь успеха.
Кто на пике популярности?
Гиганты бизнеса, которые прочно стоят на ногах, всегда были лакомым куском для специалистов из разных сфер. Неудивительно, что Газпром – одно из самых желанных мест работы для опытных и новоиспеченных специалистов. Тенденция остается неизменной за последние несколько лет: сфера страхования, финансы и IT компании являются «непотопляемыми», а потому привлекательными для соискателей работы. К тому же найти работу специалистам банковского дела, экономистам и программистам легче, чем журналистам или рекламщикам. Хороший специалист на вес золота, а хороший работодатель и того дороже.
1. Газпром – самый лакомый «кусок» для всех соискателей работы. Преимущества: полный соцпакет, престижная и известная компания, уверенный лидер своей сферы, возможности карьерного роста и регулярного повышения зарплаты;
2. Роснефть и Лукойл – делят серебро в рейтинге лучших работодателей сферы инженерии и экономики; помимо них, McKinsey & Company привлекает специалистов из различных сфер;
3. Сбербанк России – это оплот стабильности для многих специалистов, потому компания не теряет своей актуальности;
4. Google, Luxoft, Билайн и МТС – это гиганты сферы , связи и телекоммуникаций, а пот ому открывают не большое число новых вакансий регулярно, поскольку расширяют сферы своего влияния, но и улучшают условия труда для сотрудников;
5. ВТБ 24 , Goldman Sachs и Банк Москвы – желанные места работы для экономистов и специалистов банкового дела. В них для офисных сотрудников и менеджеров всех категорий есть большие перспективы для развития;
6. Страховая компания РОСНО , Ингосстрах , Военно-страховая компания – это компании, которые уверенно удерживаются на плаву даже в самые тяжелые времена, поскольку оформление страховок постепенно становится обязательным в России для большинства сфер жизни;
7. Логистический оператор «
Десятка лучших работодателей постоянно меняется, поскольку многие компании проводят регулярное усовершенствование и изменение корпоративной политики. Молодые фирмы уверенно поднимаются в рейтинге, и смело заявляют о себе на рынке занятости. Потому с каждым годом число достойных «белых» работодателей растет, что приводит к борьбе за хороших специалистов между компаниями-конкурентами, а для соискателей открываются новые возможности и вакансии.
Вам также будет интересно:
Обязательный минимум знаний
при подготовке к ОГЭ по химии
Периодическая система
Д.И....
Обыденные дела, вроде влажной уборки, часто являются частью снов, и нередко на такие...
Классический ромштекс – это кусок, вырезанный из толстого или тонкого края, филея или верха...
Лазанья с говядиной
– это очень вкусное блюдо, которое часто сравнивают с мясной...
Что такое чечевица?
Чечевица - это однолетнее культурное растение, которое принадлежит к...
